求人採用動画

求めている人材が集まらない、定着しないといった求人のお悩みは動画で解決することができます。
事業内容や理念、社風、仕事風景などを伝えることができれば、求職者の理解も深まりマッチングしやすくなります。

求人採用動画 制作のポイント

Point

ビジョン、理念、社風、仕事内容を分かりやすく伝え、マッチング精度を高める。

人材不足が深刻化しています。応募数を増やすこと、定着率を高めることは事業を継続する上で課題となっていますが、動画を活用することで解決に役立ちます。求める人材に魅力を感じてもらうにはビジョンや理念に共感してもらうことです。
経営者や実際に働く従業員から会社の魅力や仕事のやりがいを語ってもらうことで社風や雰囲気をリアルに伝えることができます特に大事なことはリアルなものを映し出すことと考えます。

Point

業務内容を可視化することで求職者に対し、興味と具体性を生み出します。

文字や写真だけでは伝えきれない実際の仕事風景や従業員同士のやり取りを映し出すことで、業務内容や職場の雰囲気を求職者に伝わりやすくします。その場の空気感を映像を通じて感じてもらうことで、興味を生み出します。
求職者が特に知りたい業務の内容についても、動画なら分かりやすく伝えることができ納得して働いていただけます。

Point

SNSを活用した採用動画にも対応。興味を持ってもらうための工夫が必要です。

人材を確保するためには、時代の変化にも対応する必要があります。求職者は魅力ある会社をSNSで情報収集するのが当たり前になっています。そのためにもSNS上で関心を引き付ける動画を作成して、採用サイトやホームページに流入を促すなど工夫が必要になります。
SNSでは短尺で興味を持ってもらい、ホームページでは充実した内容を伝えるなど動画を使い分けることが重要です。

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